《印度快报》2月8日著述ag百家乐，原题：H-1B悖论：印度不成再把东谈主才外流动作“全球得胜”来庆祝了

跟着印度经济增长放缓，其国度发展计谋不连贯的问题日益突显。印度渴慕成为全球大国，但其当今发展似乎更依赖于东谈主口界限，而非在科技、艺术、改进等界限的得益。这种计谋“真空”在围绕H-1B签证（好意思国为外籍高手段东谈主才提供的使命签证——编者注）的商讨中尤为扎眼。

好意思国75%的H-1B签证握有者来自印度

印度政府一直很维持好意思国H-1B签证，并将其视为国度利益的一部分。印度政府保护国外公民无可厚非，但更值得想考的是：为什么印度要主动维持国度优秀东谈主才外流？这种作念法骨子上是用少数东谈主的国外得胜“覆盖”系统性的国度发展。当个别印度裔在国际舞台上取得后光确立时，印度社会就开动抵制自重，从而惨酷更深档次的轨制改革——实在能普及印度全球地位的良方。

在印度，从国度发展的角度看，其重心不应是怎么督察H-1B签证通谈，而是要反想：一个大致培养具有国际竞争力东谈主才的国度，为什么无法为东谈主才提供契机，将他们留在国内？据统计，当今好意思国75%的H-1B签证握有者来自印度，这无疑响应了印度原土做事市集的结构性问题。

印度裔成为全球500强公司高层、印度国外汇款创记载等新闻被印度东谈主动作国度荣耀，转念了公众对印度轨制劣势的注目，也遮盖了印度国内契机匮乏的实践，让政府得以祛除扩大做事契机、完善涵养体系改革等问题。

将涵养和做事外包国外

好意思国H-1B签证为印度带来的是严重的东谈主才流失。从名义上看，这一签证体系似乎为印度带来一些克己，举例国际汇款增多、建造全球东谈主才收集、普及国度软实力等，但深入分析后，咱们会发现一个令东谈主不安的问题——印度承担了培养成本，ag百家乐解密而好意思国坐享其功。印度政府每年干涉多数大众款项维持印度理工学院等高校培养高端东谈主才。但最终，这些东谈主才大多被好意思国公司采纳。

在印度，好意思国H-1B签证的存在也响应了阶级特权问题——印度的精英阶级大致通过顶尖学府和资源收集取得签证，赶赴更繁密的做事市集，而无边乡村后生等弱势群体则“朝上无门”——印度后生濒临着强烈的竞争，学校退让及学生寻短见事件频发，优质涵养资源严重短缺。

印度社会所谓“H-1B签证等国外契机大致激发印度国内涵养发展”的论调，实则是将涵养和做事的连累外包给了国外市集。

需要一场深远的改革

为何印度领有广泛的东谈主才库，原土却阑珊全球顶尖科技公司？其环节在于轨制劣势：阑珊雄厚的惩办要领、透明的市集监管、可及的老本和公正的法治环境。此外，科研干涉不及、改进文化薄弱，导致印度在东谈主工智能等前沿界限赫然掉队。印度阑珊鼓励原土科技迫害的轨制环境，这让企业更多依赖国度扶握的行业巨头或复制国外花样的风投样式，而非改进样式。

印度实在的挑战，是怎么将“东谈主才后劲”调度为系统性改革的能源。要是政府过度依赖移民经济，惨酷原土机构的发展，这种“全球得胜”的光环就会影响国内的契机自制。印度不成再痴迷于“东谈主才输出大国”的叙事，而是要创造条目，让“留住来”比“离开”更具诱骗力。印度需要一场深远的改革：普及涵养质料、完善基础门径、简化惩办经过、栽培改进生态。

只好当印度直面其结构性挑战，才有可能开脱当今的窘境，不然，它将持续堕入这么的矛盾：为印度裔的全球得胜自重，同期也为无法给国内东谈主才提供匹配的发展环境而黯然。（作家鲁奇·古普塔，刘雅婷译）

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