在任场，碰到一个好指导无疑是运气的，但推行是，不少指导实则“水货”，他们不仅影响责任模式，还破损升职加薪。水货指导常有以下六大特征：

1.是外刚内柔，瞎交流。这类指导业务智力不及，却对下属条目极高，频繁凭借推测交流责任，导致团队付出为山止篑。

2.是心扉易失控，如炮仗般少许就着。他们碰到问题不是优先管束，而是发泄心扉或找包袱东谈主，严重影响团队效果，让职工人心惶惶。

3.是朝令夕改，毫无甘心。这类指导有打算智力不及，对责任莫得预设性，容易被他东谈主主见影响，导致责任被迫，影响工作发展。

4.是只会寄语，不会有打算。他们机械地传达上司敕令，不进行任何念念考和部署，导致责任莫得眉目，容易出现问题。

5.是有功必抢，ag百家乐解密专科甩锅。这类指导相通抢下属功劳，碰到问题则推卸包袱，让职工承受不白之冤。

6.是对上讨好，对下压榨。他们对上司极尽讨好，对下属却极尽压榨，月旦、处罚、臆造、嘲讽，把职工当机器。

碰到上述水货指导，职工应尽快识别并隔离。值得侍从的指导，平常身段力行，满足培养下属，带领团队打成功。他们具备出色的智力和包袱心，简略激勉团队后劲，创造淡雅责任氛围。因此，在任场中，咱们要学会区别指导的真伪，选拔值得侍从的好指导。只须这么，咱们才能在任场中不休成长，走向得胜的谈路。愿你碰到好指导，共同创造色泽的将来！

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