在年终奖披发前，已下野的劳动者可否赢得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院联贯下野原因、下野时刻等身分空洞考量，作出的判决效果也不同。
“刻下下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因躯壳原因向公司苦求下野并计议东谈主事部门这一问题，收到对方的回话：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”
“我最终是2024年12月24日老成下野的。”叶女士说，按照常规，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“谦洁奉公干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士认为憋屈又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖披发前，已下野的劳动者可否赢得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。
按本色使命时刻确定披发比例
国浩讼师（深圳）事务所联合东谈主陈伟讼师对《工东谈主日报》记者暗意，用东谈主单元披发年终奖，不得违背劳动法律、法则。若是劳动合同能够公司法则轨制里有确定的年终奖数额，那么唯独相通付出了劳动，下野职工应该得到相应的年终奖。若是公司法则轨制和劳动合同未对年终奖进行明确章程，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度本色使命时刻的比例披发年终奖。
此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东谈主民法院审理了一谈涉年终奖争议案。因公司无故裁减工资，2020年11月，成先生下野，随后苦求仲裁，要求原公司支付澌灭劳动联系经济补偿金，支付以前奖金6万元。公司不屈仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚握满一个使命年度，未经旁观，不相宜披发奖金的圭臬。
法院审理后认为，若是劳动者年终奖对应的旁观年度使命不悦一年，单元应当按看劳动者本色使命时刻占全年使命时刻的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效处罚本质笃定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生本色使命时刻为准。最终，成先生拿回了下野以前年终奖5.5万元。
章程“提前下野莫得年终奖”灵验吗
若是下野职工地方的公司通过职工手册或其他法则轨制章程“职工在年终奖披发前下野的，不可享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个指引案例作出了阐释：应当联贯劳动者下野原因、下野时刻、使命进展和对单元的孝顺进度等多方面身分空洞考量。
指引案例中，房女士在某保障公司担任政策部高档司理，2017年10月，该公司打消政策部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更劳动合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《澌灭劳动合同告知书》。房女士不悦，经劳动仲裁后告状要求还原劳动联系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》章程若职工在奖金披发前下野则不可享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不相宜公司《职工手册》章程的奖金披发情形。房女士拿起上诉。
二审法院审理后认为，该公司调整组织架构，两边未能就劳动合同变更竣事一致，导致劳动合同被澌灭。房女士使命至以前12月29日，百家乐ag跟og有什么区别而后两天为双休日，已在该公司使命满一年。同期，公司未能举证房女士2017年使命功绩、进展不对章程，不错认定房女士为公司付出了一整年的劳动且平时履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，最妙手民法院暗意，用东谈主单元的法则轨制章程年终奖披发前下野的劳动者不可享有年终奖，但劳动合同的澌灭非因劳动者单方舛讹或主动辞职所导致，且劳动者仍是完成年度使命任务，用东谈主单元不可诠释劳动者的使命功绩及进展不相宜年终奖披发圭臬，年终奖披发前下野的劳动者方针用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应予维持。
奖金披发应礼服平允合理原则
日前，宁夏银川市西夏区东谈主民法院表现了一谈案件。2022年12月15日，某公司与杨某澌灭劳动联系，随后两边商定一次性结清因澌灭劳动合同联系产生的各项补偿、抵偿过火他磋磨一切用度测度90600元。
2023年5月5日，杨某苦求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬处罚轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取履历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的告知》，标明绩效奖励披发鸿沟为限定奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东谈主均9000元。
法院审理后认为，杨某不相宜公司章程中披发年终绩效奖的条款，且两边为协商一致澌灭劳动联系，其披发年终奖时不在任并非公司犯警澌灭导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予维持。
都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院造就、四川省诉讼法学辩论会理事张居盛袭取《工东谈主日报》记者采访时暗意，房女士与杨某的案例的中枢区分有两个，一是劳动合同澌灭神色不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决效果。
陈伟也暗意，对于“提前下野不享有年终奖”的章程是否灵验，不可一概而论，需要联贯年终奖性质、年终奖披发依据、劳动者下野原因等身分进行空洞考量。
“我国现行法律法则并未强制章程年终奖应怎么披发，这需要用东谈主单元根据筹谋气象、职工功绩进展等，自主确定奖金披发与否、披发条款及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发法律解释，这么智商均衡劳资利益，构建谐和劳动联系。”张居盛认为，制定年终奖的披发法律解释应礼服平允合理原则，根据职工的旁观效果、功绩进展、使命年限等谋略年终奖金额，不不错是否仍在岗看成独一的决定性圭臬。同期，制定过程也应相宜企业里面法则轨制制定步骤，并向职工公开。
张居盛还建议，劳动者半途下野缔结各式公约时，应该谨慎商定公约内容，明确我方的各式职权义务。“若劳动者因提前下野年终奖权益受到侵害，当先应小心网罗和保留根据，包括正本的劳动合同、使命时刻、使命孝顺、旁观效果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向劳动监察部门投诉、苦求劳动仲裁等神色维权。”张居盛说。
作家：赵欢
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