2025-03-29 12:43 点击次数：136
许君强
近期有求职者响应，部分用东说念主单元在招聘历程中引入特性测试，并依据测试领域决定是否托福。一些求职者因特性测试领域与岗亭“不匹配”，齐满意职位交臂失之。
从企业角度沟通，在招聘纪律引入特性测试，是但愿晋升作聘后果。然则，简便化、标签化的筛选风景，既短缺科学依据，也起义东说念主才成长法律阐发。更况兼，筹商测试无法全面展现个体特性与特色。将某一时候的特性测试领域动作“圭臬谜底”，可能会让用东说念主单元错失果真的“后劲股”。
筹商法律章程，奇迹者照章享有对等奇迹职权。当特性测试演变为奇迹门槛，AG百家乐计划可能会形成新的奇迹愤懑，对奇迹公道组成新挑战。
招聘的要道在于科学评估求职者的岗亭胜任力。完善招聘风景，需要多方协同发力。从法律层面看，应完善奇迹促进法等执行详情，将与业务智商无关的要素明确列为辞谢性要求。监管部门不错沟通树立奇迹愤懑负面清单轨制，同期应立异监管本领，树立投诉举报的快速响应机制。
将岗亭胜任力动作评价圭臬，幸免主不雅化、标签化筛选，企业智力招到符合的东说念主才，罢了永恒发展。
(摘编自《重庆日报》，原题为《特性测试不应成为新的奇迹门槛》)
《东说念主民日报》(2025年04月01日05版)玩AG百家乐有没有什么技巧
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