早上七点，写字楼里就灯火透亮。
晚上十点，办公室里的键盘声还在噼里啪啦响个遏抑。
这等于咱现代中国职场的常见步地。名义上职责好像挺欢乐的，可实验上呢，有一套很精致的机制在让加班文化一个劲儿地膨胀。
加不完的班
咱如果把 “昂然” 这层护理的面纱揭开，就会发现结合层老让加班，背后是有好些深层原因的。先说这个剩余价值的榨取，就像一个一直转个遏抑的机器，这但是加班文化的根基逻辑。马克念念在《本钱论》里讲的剩余价值表面，到了咫尺数字经济的时候，已经迥殊适用呢。就拿一个月薪 8000 块的才气员来说吧，他一天好像能创造 2000 块的价值，可企业给他的工资也就 350 块傍边。如果职责时代从 8 小时酿成 12 小时，企业拿到的剩余价值就从 650 块一下子涨到 1450 块了。如果在那种上万东说念主的大企业里，这按算术级数增长的剩余价值，能让企业每天多赚差未几一千万呢。就算给了法定的加班费，企业还能有差未几三成的畸形收入，这就很昭彰地体现出本钱想收成的人道了。
再说说管制体系的观看。咫尺许多场合齐是 KPI 至上，这就把中层管制者的步履给带偏了。部门哄骗能不可升职，和团队职责的时长有点神秘的正有关。有个大互联网厂的里面数传奇，年度考评得 A 的团队，平均加班时长比别的团队要多出 40% 呢。这种观看机制就让管制者以为 “看得见的穷苦” 等于管制有用果，终结全球齐堕入了 “加班竞赛” 的逆境，齐在扮演加班，ag百家乐下载确凿的职责遵守反倒没东说念主在乎了。
kpi至上
还有啊，那些权利主体的情态也很重要。看望发现，68% 的企业主有 “灯火通后惊惧症”，他们老用监控软件看办公室的亮灯情况，以为办公室东说念主多、灯亮，企业就有活力。在制造业这种情况更昭彰，有个机械制造集团的董事长就说：“听见车间机器响，看见办公楼有灯光，就像听到企业的心跳相通。” 这种看法让加班齐酿成企业存鄙人去的一种精神象征了。
在公事员系统里也有雷同的情况。60% 的科级干部以为 “加班是政事觉醒的试金石”。有个省级机关的调研论说说，70% 被叫作念 “遑急任务” 的职责，其实有 3 天以上的缓冲期，可结合已经想让随即作念完。这其实等于一种威权体系的推崇，通过规模时代让组织成员听话，把 “随叫随到” 当成诚心度观看的一个粉饰步调了。
普及坐褥遵守
从坐褥相干的发展来看，加班文化其实等于工业斯文向数字斯文滚动流程中的一种横祸推崇。你看特斯拉上海工场用智能制造系统把坐褥遵守普及了 45%，微软试行四分内责制还让代码产出普及了 40%ag百家乐苹果版下载，这些齐让咱们念念考：咱们是不是搞错了，老想用时代堆，而不是靠遵守立异呢？要想处理加班这个穷困，重要可能是再行构建价值评价体系，让奇迹终结总重大验，让咱们不再被时代困住，而是成为遵守的主东说念主。
