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1月11日音书，跟着好意思国当选总统特朗普赴任日驾驭，好意思国多家大企业已驱动或酝酿策略转向，以妥贴“特朗普2.0时间”的不雅念，包括再行商量多元化计算与征象变化干系举措。
当地时辰1月10日，Meta在向职工发布的里面备忘录中暗示将隔断多元化、刚正与包容（DEI）计算，波及招聘、培训和挑选供应商等历程。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将被调往新职位。该公司暗示，“围绕好意思国DEI职责的法律及策略环境正在发生变化”。
亚马逊同日证据，四肢对公司数百项举措审查的一部分，亚马逊正叫停部分多元化计算。
本周早些期间，ag百家乐下载麦当劳秘书将取消为职工和供应商设定的多元化盘算推算。麦当劳称不会为职工发布新的代表性盘算推算，但将不竭阐述职工军队中与多元化相关的数据。麦当劳暗示将不竭奋勉于于包容性，自觉布盘算推算以来已获取阐发，这些盘算推算包括将高管薪酬与到2025年升迁女性和少数族裔在教唆岗亭中的比例挂钩。此外，沃尔玛、福特汽车和好意思国杂货零卖商Tractor Supply等好意思国大企业日前纷纷收回DEI甘愿。
2023年好意思国最高法院裁定辞让在大学招生中商量平权活动，也促使企业改换策略，以幸免诉讼或鼓吹维权的风险。Meta在上述备忘录中提到，好意思国最高法院的裁决“预示着好意思法令院往常处置DEI计算的花样将发生滚动”。（界面新闻 汪维喆）
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