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这个话题很有真谛百家乐ag跟og有什么区别。
我之前有几个照旧在大厂上班的共事，在往常的两年里陆续休闲了。
何如说呢，休闲但未失联，因为民众还会是庸俗在微信调换和线下约饭，聊聊当下的情况以及以后的预备，有正能量的，也有负面的，主要看个东说念主的心态。 但有一个好意思瞻念很有真谛。 那等于最早从大厂休闲的中年东说念主，他们脑海中第一优先级的事情是飞快不绝找个所在上班、重操旧业，然后大批从一又友圈找往常的指引磋磨和东说念主脉，念念再找个班上，如果找不到，他们就会错愕到要死。
但这两年濒临休闲的一又友，显豁心态就和气好多，他们时时是拿完补偿也会找找下家，找到了当然最佳，但如果找不到，他们也不会绝顶错愕，而是会念念念念我方接下来干什么。 而这里的各异，其实是在抗风险才能上。 好多一又友下坚强对大厂高P存在幻觉，认为大厂高P百万年薪，全齐就不错安枕而卧了。 但本色上百家乐ag跟og有什么区别，这个念念法不一定是信得过的。 大厂的“百万年薪”听着去光鲜，但其实大厂职工知说念，等钱进了账才发现，这个包没那么光鲜。 因为这个百万年薪的全称是税前总包。 这个税前总包，主要由三部分构成：
基础月薪：看似靠谱，但包含绩效，拿几许全看 KPI 赏不赏光，看上去月薪有3-5万，但本色每个月税后笔直等于2-3万这个水平，月笔直跳跃4万齐未几见。
年终奖：不干到年底没戏，压力大跳槽更是两手空空，何况说真话，这个年终奖跟你的绩效也挂钩，前些年方式好民众绩效齐高还行，这几年绩效压力大，精深民众齐下落了，何况你干不到年底，压根也没但愿。
期权奖励：早些年进大厂的东说念主是资产摆脱了，但这几年场合民众也懂，这玩意股价高是账上盈余，股价跌等于一场空，全是心里迁延。
说是百万年薪，年终奖+期权扣税后本色笔直不到70万，但防御，这是最理念念的情况能拿到的钱，你若是赶上绩效不达标、年终奖缩水、股价暴跌，可能全年也就不到50万的水平。
可能好多一又友看到这儿会有个疑问，等于就算你全年的收入50万，那也相称高了呀，这也能哭穷吗？
但问题等于预期。
民众齐知说念公事员去算我方年薪的本事齐会往低了算，AG百家乐感觉被追杀比如说算上公积金，他们的年包可能是二三十万，但笔直唯有十五万，他们一般就说我方年薪十五万。
但大厂职工算的本事齐会按我方年包百万来算，固然这个算法本人是个东说念主偏好，没啥问题，但问题是他们如果按照年薪百万的预期来处分我方的信贷的话，但本色笔直就唯有50万，那就不好办了。 因为这种情况下，他们本色是给我方加了一个杠杆。 他们笔直就五十万掌握的现款，却念念着我方收入有百万，其实耗尽和投资齐会出问题的。
比如，你按照年笔直百万的去看，一个月两三万贷款压力不大。
但其实他们信得过的现款收入也等于50掌握，这个本事，一个月两三万的贷款压力摊到每月就相称大了。 何况最要紧的少量等于，互联网大厂职工的持续性并不是很高。百万年薪，可能保管不了几年。 民众齐知说念的，互联网大厂是35岁危急。 但我告诉你，施行比35岁更狞恶的。 施行互联网大厂的业务，是随着表情走的，比如大厂倏地开个业务线，有这个业务，就灵验东说念主，但若是这个业务线失败了，那么这条线，这条线上的职工也就没了。
是以，民众不要去把大厂的年薪百万等于抗风险才能，但这个风趣风趣，前些年互联网大厂职工精深没那么介意。 但这几年，情况其实好了不少了。 其实近两年互联网大厂职工相对齐和气好多了，在资产确立方面也齐更隆重了。
前些年，互联网大厂职工，年包100万，笔直50万，就敢上车1000W屋子，屋子一跌，一刹财务状态就恶化了，但当今大厂职工齐会很好的去截止我方的现款流了。 他们在确立我方的资产方面，也更感性了。之前他们是重仓屋子，但当今则是平衡确立。 比如p8卖掉蚀本房产手捏210万学习同意这个事上，我认为求稳就行，一部分比例买成黄金，一部分买上支付宝配点短债，再有一部分存到余额宝里搪塞预备未雨就很好了。
黄金的逻辑是保值升值，这个无需多言，债基有波动但长久来看收益如故厚实的，适协动作底仓确立，余额宝则是保证纯真。
看上去，你认为这是重构同意通晓。
但本色上，这是重构东说念主生通晓。
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