“咱们收到了1196273份简历。”

2024年4月5日，中国核工业集团有限公司，在我方的公众号上发布图文推送，暗示近期收到了快要120万份的求职简历。

这一条十分平凡的招聘动态，却如好天轰隆一般炸晕了求职的应届毕业生们，要知说念中核这次招聘只秘籍10座城市14所985211高校，仅提供1723个岗亭，招收8000东说念主。

这个投招比例，快要150个东说念主里才会有一个东说念主被委用，“狂暴”和“内卷”两个词，就这样通过数字血淋淋的展目下了全球眼前。

1196273份简历背后是上百万的待业东说念主员，垒起来能有40层楼高的求职简历，却成为了企业夸耀的老本，这，真的稳妥吗？

中核收到百万简历

中核这次招聘秘籍宇宙10座城市、14所顶尖高校，提供1723个中枢岗亭，筹办招收约8000东说念主。

联系词与之相对的是1196723份简历——这意味着平均每150份简历才能争取到一个岗亭,这种竞争的热烈进程令东说念主惊羡。

可如斯热烈的竞争，也只不外是头部央企招聘的一种常态，在这样的职业市聚积，就算你是是来自985、211高校的毕业生，也不一定能奏效被招入。

而关于平凡本科甚而专业院校的学生来说，他们的学历就注定了连门槛王人够不着，投简历的话，甚而过不了机审，径直被淘汰了。

这些年来中国高校毕业生数目逐年攀升，2025届毕业生预测冲破千万，联系词职业岗亭的增永恒远跟不上毕业生的增量。

经济增速放缓、产业结构退换、东说念主工智能本事的莳植，王人在无形中挤压着传统职业空间，在这样的情况下，中核收到百万简历是职业市集供需失衡的信得过写真。

濒临如斯多的应届毕业生找不到处事，企业果然没特意志到这背后的含义，反而将收到的简历作为念“夸耀”的老本，真的是令东说念主寒心。

应届毕业生求职难求职苦

要知说念每一份简历，王人不单是是一页A4纸，而是毕业生无数昼夜用心作念成的，从填写繁琐的网申表格运行。

他们需要一一输入姓名、年事、教师配景，再到详备的面容经历和实习诠释注解，紧接着是长达一小时甚而更久的本性测试、职业测评，甚而还有行测题目。

这些经过消费的不单是时刻，更是心力，很多毕业生为了完善简历熬几个大夜，反复修改措辞，只为让我方的经历在HR眼中多一分眩惑力。

可惜的是他们送达出去的简历频频如石千里大海，一直莫得复书，关于这些刚毕业的大学生来说，确切一种打击。

这些年青东说念主刚刚走出校园，满怀憧憬，却不得不濒临践诺的冰冷，他们包袱着家庭的期许——父母多年斗志昂扬的培养，只盼孩子能有一份体面的处事。

但当百万份简历堆叠在中核的招聘系统中时，这些勤勉王人不值得一提，因为有东说念主可能更勤勉，有东说念主可能相比庆幸。

很多东说念主对120万的简历莫得主见，淌若每份简历是一页A4纸，1196723份重复起来将高达100多米，特出于40层楼的高度。

更令东说念主心酸的是，很多毕业生并非莫得才调，而是莫得契机，985、211高校的学生尚且在如斯热烈的竞争中身心俱疲。

那些平凡院校的毕业生甚而连干涉筛选池的经历王人难以企及，职业市集的学历门槛和内卷让无数年青东说念主感到窝囊为力。

应届毕业生求职难求职苦

中核作为一家头部央企，承载着国度策略的焦虑处事，其招聘动态本应展现责任与担当，联系词这则“咱们收到1196723份简历”的推送，AG百家乐有规律吗却让东说念主说来话长。

标题中的“收到”二字，是在夸耀企业的建立，眩惑了这样多求职者如自取一火灭一般，而非求职者的付出。

文末甚而还配上一个姿色，仿佛在欢腾地夸耀这样多简历，这样的图文，填塞没特意志到，为什么会收到这样多的简历，他们只欢腾我方的眩惑力那么大。

诚然企业有我方的招聘KPI，收到多数简历在某种进程上照实反应了其品招牌召力。

联系词当这些简历背后是几十万甚而上百万求职者的畏怯与招架时，将其作为谈资公之世人，确实是太扎心了。

作为一家国企，中核的公众号推送需经过层层审核，可他们没特意志到，如今职业环境的欠安才导致了收到那么多的简历，这不应成为企业夸耀的老本，更不应被包装成值得自负的“喜讯”。

淌若中核将标题改为“感谢119万应聘者信任中核”，口吻是不是会显得更淳厚？

淌若推送中多一些对毕业生处境的清醒，而非单纯的展示我方收到了若干简历，是不是能让求职的毕业生心里舒心一些？

缺憾的是中核遴荐了最疏远的抒发情势，将求职者的灾难当成谈资，这种作念法不仅伤害了毕业生，也让公众对其社会责任感产生了质疑。

国企应该有的担当

作为享受国度资源的头部央企，中核稳稳站在职业市集的金字塔尖端，它本应缓解职业压力，可这则招聘动态却清晰了企业根蒂没特意志到职业压力，又不详是意志到了，但不思去作念。

职业是最大的民生，每年国度王人在强调这一命题，而中核作为国企的焦虑一员，本应以实质行动修起这一号令——举例增多岗亭供给、优化招聘经过、赐与求职者更多反馈。

联系词它却遴荐了最通俗的旅途：用百万简历的数字为我方镀金，更令东说念主失望的是，这种“夸耀”并非个例。

在职业市集日益严峻的配景下，不少企业将招聘的“高感情度”视为品牌价值的体现，却鲜有企业雀跃正视求职者的窘境。

毕业生被作为筛选中的“耗材”，他们的勤勉被量化成数据，他们的畏怯被跑马观花地忽略，这样的职业生态，像极了一个冷情的“斗兽场”，百万毕业生为了一个职位装的头破血流。

很多网友以为，你找不到处事便是我方才调不成，就所往日莫得勤勉，既然如斯就去找一些平凡的处事，不要眼高于顶。

可哪有这样通俗，这些985211毕业的学生，王人是千军万马过高考独木桥时候的杰出人物，他们淌若莫得勤勉，就考不进顶级学府。

而这些大学生的背后，是无数的家庭，是很多父母每天每夜斗志昂扬的培养，父母这样作念便是为了让孩子找个好处事以后不会那么苦，可如斯低价的大学生，让这些父母怎样罗致呢？

家里有毕业生的才会引入歧途，孩子一说念激越辛费力苦毕业，还要经历多数网申，笔试，一面，二面等粗重层层筛选之路，甚而于一年下来白忙乎，成为别东说念主的夸耀老本。

不知说念为什么企业会这样的“娇傲”，一百多万数字是一百多万家庭的十多年费力的付出与期待。

作为央企更应该饱读吹，多一些有温和的说话给他们将来的历程增添精神能源，这也应该是央企的责任担当！

参考贵寓：中核招聘

#中核招聘修起收到近120万份简历预测委用东说念主数约8000东说念主 潮新闻百家乐AG辅助器

• 夸耀
• 百家乐AG辅助器
• 收到
• 中核
• 心酸