韩国版的“996”来了。
近日，韩国已改造《行状基准法》。凭证新规，被政府认证为“半导体研发企业”的高技术公司可请求延迟加班时限。
这一为半导体企业量身定作念的行状限定，坐窝取得了企业的陈述。很快三星提交了政府认证的“半导体研发企业”解说等材料，获批经由连忙完成。
凭证三星的请求，韩国行状部允许其研发东说念主员在接下来三个月内履行每周最长64小时责任制（即每周责任五天，每天责任12.8小时），随后三个月鬈曲为每周最长60小时。
按照2018年法律，韩国每周最长工时不得进步52小时，每周五天，每天10.4个小时。这就意味着，如今三星研发东说念主员的周责任时长不错延迟15%～23%之间。
值得慈祥的是，新战术还将半导体企业的加班审批灵验期延迟至一年。业界音问称，SK海力士等芯片制造商也正在准备近似请求。
这一事件不仅是韩国行状战术的枢纽鬈曲，亦然韩国搪塞大众半导体产业竞争加重布景下的挫折举措。韩国政府默示，此举是为了教训原土半导体产业的海外竞争力。
频年来，大众半导体商场式样加快重构，好意思国、日本、中国台湾地区等经济体通过多数投资和战术扶抓强化原土产业链。举例，好意思国《芯片与科学法案》为台积电等企业提供高达660亿好意思元的补贴，鼓励其亚利桑那州工场加快开垦；日本则通过1.5万亿日元专项预算支柱AI和半导体产业，并劝诱台积电在熊本建厂。
韩国算作半导体出口占GDP近8%的经济体，面对商场份额下滑的危急。三星在AI芯片、DRAM和晶圆代工界限接连被英伟达、SK海力士和台积电越过，其大众半导体销售额排行从首位跌至第二，代工份额更是一年内下滑2个百分点。
这种本领最初地位的动摇，迫使韩国通过战术松捆匡助教训企业研发成果，试图在“速率竞争”中扳回一局。
内容上，在半导体行业，ag百家乐苹果app非论是研发回是分娩，非论是韩国如故其他处所，加班加点齐依然非通常见。
在中国大陆，加班文化盛行自无用细说。在中国台湾地区的台积电，职工经常吸收轮班制，以确保晶圆厂24小时不驱逐运作。
2023年，有媒体报说念，台积电正洽商在日本树立第二座晶圆厂，其中可能包括分娩更先进制程的芯片。而之是以要加多在日本的投资，其中一个主要原因是“日本工东说念主更愿加班”。
台积电在日本的圆晶厂
以加班带来的遵守教训有着显贵的二元性。
从产业竞争角度看，天竟然东说念主力调配或者能教训研发和分娩成果，镌汰企业老本。但另一方面，社会代价相似千里重。比如三星研发东说念主员日均责任12.8小时，远超海外劳工组织提议的健康阈值（每周不进步48小时）。这种作念法已激发劳工团体对过劳问题的担忧。
在台积电，也有“十万后生，十万肝”的俚语，酷爱酷爱是指台积电的加班责任形态能保证不驱逐分娩，但也对职工的健康尤其是肝功能形成影响。
本年2月份《韩民族日报》的报说念中，三星电子和SK海力士的研发东说念主员依然明确默示反对延迟责任时分，觉得这并不是搪塞危急的惩处目的。
韩国许多职工觉得，韩国半导体企业应该学习ASML的作念法，通过足够的东说念主力资源教训运营成果，才有助于教训竞争力。比如，ASML通过极紫外光（EUV）工艺进行本领改革时，提前加多了东说念主员，从本公司1万东说念主加多到3万东说念主。
但东说念主力资源关于韩国来说百家乐ag跟og有什么区别，不相似亦然一种稀缺资源吗？