ag百家乐 小公司怎么薪酬野心
基本工资ag百家乐
最低基本工资，留心合规。
绩效工资
绩效工资每每为基本工资的 10%-25%。每每与绩效侦探恶果挂钩，扣除部分居多。
加班费
加班费一般按照基本工资 + 绩效工资动作基础计较。责任日加班为 1.5 倍 (不能调休)，周末 2 倍 (可调休)，法定节沐日 3 倍 (不能调休)。留心在职工手册内部步骤加班审核阵势，不然打卡即加班。
津贴
高温补贴，环境温度大于便是 33°C 必须披发，Ag百家乐时间差不披发仲裁必输。销售需要调岗、调地区的应该树随即区补贴。往买卖有交通补贴，餐补，加班补贴等。
奖金
绩效奖金属于奖金、不属于工资，按照履行情况不错月度、季度、半年度、年度披发。
提成
一般按照销售额来算，除非毛利相反极大。按照毛利计较会有两个风险：一是毛利的计较自己容易引起争议、二是毛利流露容易引起销售的贪心和被竞争敌手针对。
年终奖
年终奖一般按照月薪的倍数披发。奖金总量和畴昔的利润增长谈判，每每也会诓骗年度绩效侦探来形成相反。
五险一金
基数一般第一年是基本工资 + 绩效工资。第二年也不错如斯，看持的严不严。
福利缓助
每每缓助清贫、有风险的情况ag百家乐。绝顶奖励每每予以有临时、绝顶、要紧孝顺者。
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