新京报讯（记者行海洋）4月16日，东谈主力资源和社会保障部、最高法筹谋发布第四批劳动东谈主事争议典型案例。其中全部案例明确，工伤员工提交的会诊评释不行算作停工留薪期的延迟评释。
案情显现，彭某系某城建公司员工，该公司为彭某交纳了工伤保障费。2021年10月，彭某在拆迁责任中受伤并入院休养，后被认定为工伤，停工留薪期为12个月，其间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。
2022年9月起，某城建公司屡次通过书面、电话、微信等形式奉告彭某，如需延迟停工留薪期，应提供关系材料并经劳动工夫已然委员会现场已然后阐发。但彭某一直不予合作，仅提交了某病院出具的“提议2022年11月至2023年1月不时病休”的会诊评释书，且休止与某城建公司东谈主事司理疏导。2022年11月起，某城建公司以停工留薪期满为由运转向彭某披发病假工资。2023年2月，彭某向劳动东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁，请求裁决某城建公司按照停工留薪期工资圭表支付2022年11月至2023年1月时代的工资差额。
本案的争议焦点是仅凭病院会诊评释书，能否延迟工伤员工停工留薪期。
《中华东谈主民共和国社会保障法》第三十九条第一项规定：“因工伤发生的下列用度，按照国度规定由用东谈主单元支付：（一）休养工伤时代的工资福利”。《工伤保障条例》第三十三条规定：“员工因责任碰到事故伤害大概患业绩病需要暂停责任剿袭工伤医疗的，在停工留薪期内，ag百家乐网址入口原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。停工留薪期一般不卓绝12个月。伤情严纷乱概情况特地，经设区的市级劳动工夫已然委员会阐发，不错允洽延迟，但延迟不得卓绝12个月”。《工伤员工劳动工夫已然措置主见》第十一条规定：“工伤员工应当按照奉告的时分、场所干预现场已然”。
从上述规定可知，停工留薪期是《中华东谈主民共和国社会保障法》及《工伤保障条例》规定的工伤员工暂时住手责任进行休养并享受相应工伤保障待遇的期限，一般不卓绝12个月，员工的伤情严纷乱概情况特地需要更长保障时分的，经设区的市级劳动工夫已然委员会阐发，不错允洽延迟。
本案中，因彭某不合作提交关系材料、进行现场已然，其未经当地市级劳动工夫已然委员会阐发延迟停工留薪期，故其应当享受的停工留薪期已于2022年10月期满。因此，某城建公司不再按照停工留薪期工资圭表支付其工资福利待遇的作念法并无失当，仲裁委员会对彭某的仲裁请求不予扶助。
东谈主社部、最高法指出，停工留薪期与医疗机构认定的需脱产休养休息的时代并不是湮灭宗旨。后者由医疗机构把柄工伤员工的具体伤情判断；前者具有和解上限，能否延迟应由法定特地机构按照法定要道阐发。工伤员工伤情严纷乱概情况特地需要延迟停工留薪期的，应当严格校服《工伤保障条例》第三十三条规定的要道，向设区的市级劳动工夫已然委员会苦求阐发ag百家乐真的假的，而不行仅凭医疗机构出具的会诊评释书自行延迟。