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B站2024年度弹幕为“接”。“接”，代表着年青东说念主对好意思善事物的期待与渴慕， 举例稽查上岸、入职升职、表白到手、欧气爆棚时，用户便会发出“接”字弹幕，以示“沾沾好运”。
临连年终，互联网上网友们的广博情谊是，“接”高额年终奖。
在“降本增效”标语呐喊三年之后的今天，互联网公司年终奖备受暖热。有无年终奖、年终奖若干、年终奖何时披发，这些对于自称“牛马”的打工东说念主来说至关首要。
“共克时艰”3年，大厂职工还能回到往常互联网后光时期，与公司一同共享到手果实吗？
诚然，互联网行业高速增长期已过，红利见顶；九行八业充满了不祥情，职责岗亭“坑少东说念主多”，但互联网公司2024年险些自如渡过隆冬，到手达成盈利。
从各家公司财报来看，大厂们2024年盈利才调相比可不雅。2024年Q9（前三个季度）净利润185亿，阿里巴巴2024年Q9净利润925.63亿，腾讯2024年Q9净利润1427.49亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。好意思团Q9净利润295.85亿，滴滴2024年前三季度盈利26.11亿，B站 2024 年第三季度初度达成单季度盈利，净利润 2.36 亿元；小红书2024年利润，媒体据称有望翻一番，达到 10 亿好意思元以上。
对于“不差钱”的大厂们而言，年终奖既是职工福利，亦然企业采用。
年终奖幸福指数哪家强？
有年终奖，且在春节前披发，称心以上两个条目，便不错在互联网公司中一骑绝尘，踏进金字塔尖端。
对比出上风。智联招聘发布的《2024年职场东说念主自得度指数调研论说》炫耀，2024年，37.8%的职场东说念主预测有年终奖，年终奖平均值约为6091元，金额衔接两年下跌，2023年、2022年年终奖诀别为6950元、8428元。从金额上看，2024年40%职场东说念主年终奖不及一个月月薪。
大厂在年终奖等福利待遇上具有皆备上风，尤其是、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。
2024年年终奖，BAT（百度、、腾讯）、TMD（头条字节、好意思团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前披发年终奖，阿里、字节、百度、好意思团年终奖披发技艺，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。
企业年终奖若干跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（杰出）、Good（精致）、Underperform（欠佳），年终奖能够在1-5个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如IEG（互动文娱业绩群）、WXG（微信业绩群）年终奖更高，酬酢媒体上干系高额年终奖的别传也最多，但险些很难说明最高年终奖是若干。
从腾讯董事会主席、首席执行官对2024年各业务的点评来看，处分层对各业绩群发达还算自得。
1月13日，腾讯集团2024年年会上，对于IEG（互动与文娱业绩群），马化腾暗示本年举座“非常争光”，客岁被点名月旦的PCG（平台与本体业绩群），本年也得到了征服。多项业务被评价为“浮出水面”。据了解，客岁产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在里面取得“业务冲突奖”，此前边临被计谋烧毁的腾讯新闻2024年达成了盈利。
头部大厂年终奖更有保险，且有回暖迹象。部分职工年终奖以致略有高潮，还有东说念主在2024年达成了涨薪。腾讯一位职工向Tech星球表示，腾讯年终奖一直以来都相比踏实，她每年年终奖一般是16薪傍边，即4个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024年还能微涨，还有年终奖保底。
除了腾讯，另外一家令打工东说念主爱戴的公司就是京东。
京东20薪、23薪领跑互联网大厂。2024年12月23日，京东发布2024年年终奖披发筹画，京东O序列职工年终奖1月26日（农历腊月二十七）披发，P序列职工年后（2月27日）披发。2024年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的职工将达成20薪，京东采销2024年平均23薪。京东年终奖结构为：固定年终奖+筹画年终奖，其中，筹画年终奖为年度绩效等第对应的固定月薪倍数。
20薪、23薪意味着，京东年终奖可高达8-11个月月工资。
大厂拉开职工年终奖差距
天然，拿到20薪、23薪的职工仅仅少数。
据了解，在京东能拿到11个月年终奖的时常是采销，大广博职工不错拿到5-8个月年终奖，而部分年度绩效为B-的职工则唯一3个月年终奖。
京东绩效A+的职工将取得8倍月薪年终奖，即全年20薪；绩效A的职工将取得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；绩效B+的职工将取得5倍月薪年终奖，即全年17薪；绩效B-的职工将取得3倍月薪。
部分职工以致可能拿不到3倍月薪。京东一位职工称，部门不同，他地点的部门开会时见告，B+年终奖1.5倍月薪，B-是0.8倍月薪，C莫得年终奖。另有职工称，AG百家乐有什么窍门他收到的见告是，C绩效对应0.2倍月薪，C-莫得年终奖。
C档成了职工都不思背的绩效等第，它不仅意味着低年终奖以致莫得年终奖，还有可能濒临末位淘汰。但总有东说念主要拿最低档。这与京东年终奖激发机制设定一致，即，里面强化“成果第一”导向，激发决策意在拉开差距，优秀与平凡之间差距更显明。
字节通常在加大对高绩效职工的奖励。字节诚然年终奖披发技艺在次年三四月份，但绩效评定在1月份已动手。字节1月份通过邮件见告，2024全年绩效评估将在2025年1月防御动手，绩效评估接受全新激发决策。按照字节新决策，由现款和期权/RSU共同组成。其中，现款奖金最高为3个月月薪，高绩效职工还会取得“绩效期权/RSU”。
按照新决策，现款奖金减少，期权增加。绩效期权/RSU总数更大：一是绩效期权/RSU的计较基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值）；二是特殊披发一定比例股数（时常为10%）。绩效期权/RSU按月匀速包摄：授予股数决定包摄时长，最快立即包摄，最慢不卓越2年。一朝包摄，即可一起肯求参与回购。
笼统绩效M+及以上，激发月数上限有所擢升（以此计较绩效期权/RSU）。如若绩效期权/RSU小于10股，将以现款样子一次性披发。
年终奖一东说念主一议，一部门一议。通常在年前披发年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽换取。
快手一位职工称，周一周会时雇主说绩效依然定了，这周会和全球聊绩效。绩效基本上是率领单向评定，本年共事之间都相比领路，没东说念主推敲，组内背地竞争氛围相比浓厚。他嗅觉我方本年绩效不太好，只拿了B 绩效，3.8 个月奖金，少了 2 个月奖金。客岁绩效，他得的是 B+，对应的是 5.5 个月月薪。客岁B档是4 个月，A 则差未几是 6 个月以上。本年年终奖缩水显明。
也有其他职工称，绩效差的B档拿不到4个月月薪。
快手年终奖变量要素相比多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的扫数。如若大部门绩效欠安，最长年终奖也不会太高。
年终奖难回高福利高待遇时期
大厂并不惜啬发年终奖，仅仅更倾向于发给优秀职工。但优秀与否随机候评价圭臬也不行幸免带有主不雅性，是以不少打工东说念主挂牵，会被坏心打低绩效。低绩效不仅濒临着0年终奖风险，还有可能濒临裁人。
按照网传的不同公司不同绩效等第，大厂拿到顶级年终奖的职工比例非常小，大广博东说念主在1-4个月月薪。
大厂正在特意志地拉开职工年终奖激发，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直畛域互联网公司职工表示，她们公司固定16薪，公司绩效分为A、A-、B+、B、C五档，一般B、C就是固定的14、16薪。许多东说念主拿不到16薪，B、C绩效的职工都有可能只拿到14薪。她本年对年终奖没抱太大守望，高绩效的比例自己就很低，很难取得，能拿到答允的4倍月薪就不错。
互联网公司仍是为数未几有年终奖，且时常在2-4个月月薪年终奖的行业之一。看成2024年最大的风口之一的新动力汽车畛域，年终奖根柢无法与互联网大厂同日而论。
比亚迪，国内新动力汽车销冠品牌，2024年全年销售427.21万辆汽车，同比增长41.26%，年度筹画完成率高达119%，关联词据一位比亚迪职工表示，他莫得年终奖。公司莫得年终奖传统，“比亚迪字典里莫得年终奖三个字”。唯一九月十月份有益润奖。此前有网友爆料，D级利润奖拿到了20万元奖金。
另据一位比亚迪经销商表示，比亚迪部门太多，链接院、工场、职能部门、末端销售与售后、营销公司等等。像工场端，一线职工是莫得年终奖的。中高层有，每年好像分两次披发。末端方面职工也莫得年终奖，唯一五险一金。
“蔚小理”三家新动力车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后3-4月份披发，盈利45亿元（2024前三季度）的理思年前披发年终奖。蔚来一位职工称，公司发了见告采用什么时候披发年终奖，关联词具体发若干莫得说。
对于蔚来年终奖，酬酢媒体上推敲热度非常高。有网友表示，蔚来年终奖在0.2-1个月月薪。不外，职工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来2024年前三季度耗费155.3亿元。加上第四季度，一年或耗费200亿元，不少声息以为，新动力车企能按期披发工资就依然难能宝贵。
总的来看，互联网公司即使抑制了隆冬，也特意志提高部分职工绩效激发，但降本增效常态化，年终奖难回到往常高速增万古期的高福利高待遇。打工东说念主在内卷、蹧跶左迁的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。
企业规划情景有所回暖，职工对畴昔的信心也需要思目的再行找回。